Пн, 20 сентября 2021

Официальная безработица в РФ снизилась за март на 1,5%

Численность безработных россиян, зарегистрированных в органах службы занятости, с 29 февраля по 29 марта 2012 года снизилась на 1,54% и составила 1 млн 320 тыс. 291 человек. Такие данные приводятся в сообщении Минздравсоцразвития РФ.

Как отмечают в министерстве, за отчетный период численность безработных граждан снизилась в 69 регионах России. Максимальное снижение отмечено в Чукотском автономном округе, Санкт-Петербурге, Ставропольском крае, Нижегородской и Ивановской областях.

Рост численности официальных безработных зафиксирован в 14 регионах, в том числе в республиках Тыва, Хакасия, Дагестан, Адыгея.

По состоянию на 29 марта 2012 года суммарная численность работниках, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работниках, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, по сравнению с 29 февраля 2012 года снизилась на 12 тыс. 959 человек, или на 8%, и составила 149 тыс. 697 человек.

Разработка новых стандартов профобразования позволит решить проблему дефицита рабочих рук

Как обеспечить экономику квалифицированными работниками, утолить кадровый голод в динамично развивающемся регионе и дать его населению надежную перспективу? Ответы на эти вопросы в течение трех дней искали участники Первого Калужского кадрового форума.

Ставка на молодежь

Калужскую область в ближайшие годы ждет кадровый голод, если не будут приняты кардинальные и нестандартные меры по насыщению рынка труда. До 2015 года здесь понадобятся 46,5 тысячи рабочих. Причем квалифицированных специалистов будут ждать 15 тысяч мест, подчеркнула на пленарной дискуссии министр труда, занятости и кадровой политики региона Ирина Подковинская. А впереди еще и уход на пенсию 31 тысячи человек.

Цифры кричащие, но это – реальность, которая может опрокинуть все нынешние достижения области по модернизации экономики. Ставку в этой ситуации регион делает на внешнюю и внутреннюю миграцию, но в первую очередь – на приток молодежи, которую надо ориентировать на трудоустройство именно в регионе.

Старение населения, низкая рождаемость, перекосы в образовании, когда родители стремятся во что бы то ни стало определить детей в любые вузы, хотя области в огромном количестве требуются рабочие и техники высокой квалификации – это лишь самые актуальные проблемы, обозначенные губернатором Анатолием Артамоновым.

Впрочем, о том же могут сказать и его коллеги в других регионах. Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов привел данные мониторинга по укомплектованности крупных российских компаний квалифицированными кадрами. Нехватка представителей рабочих специальностей в целом по России в 2008 году составляла 54 процента, а по отдельным субъектам Федерации достигала 80.

– На ближайшую перспективу цифры несколько меньше, но тенденция к увеличению дефицита рабочих кадров сохраняется, – отметил Виктор Черепов.

Именно поэтому главными на форуме стали темы профессиональной переориентации школьников и их родителей, а также корректировки системы образования под потребности регионального рынка труда. Не случайно на пленарное заседание пригласили старшеклассников, учащихся профлицеев и студентов ссузов.

– Это хорошая аудитория, – считает президент фонда развития деловой культуры "Стратегия" Виталий Матросов. – Ребята наверняка поймут, что сейчас нужно области, кто востребован на рынке, а уж потом они, конечно, сами будут решать, что им делать.

Сразу после пленарной дискуссии начала работать одна из самых крупных секций форума – "Молодежь на региональном рынке труда: проблемы и перспективы". Скорее, это был большой урок по профориентации, на котором руководители кадровых служб презентовали свои предприятия, нежели дискуссионная площадка. Оказалось, что многие из традиционных калужских предприятий вовсе не так стары в плане выпускаемой ими продукции и возможностей, которые они представляют. Они вполне могут конкурировать с производствами новой экономики.

Виталий Матросов, модерировавший эту секцию, сразу обратил внимание на одну важную тенденцию:

– Очень интересна система стажировок на традиционных предприятиях, позволяющая, не отрываясь от учебы, получить реальный опыт на производстве, а потом прийти на рабочее место и начать действовать со знанием дела.

Век учиться

Приближению системы образования к нуждам региона посвятил значительную часть выступления на пленарной дискуссии губернатор Анатолий Артамонов. По его мнению, "необходимо сосредоточить внимание на качественном изменении в этой сфере. В образовательной среде требуется реальная конкуренция".

В Калужской области провели ревизию специальностей в учреждениях профессионального образования, которая показала, что они не в полной мере соответствуют требованиям экономики. Работа по корректировке уже началась. Первыми шагами стало создание особой системы подготовки кадров для новых предприятий, которую вполне можно использовать и для насыщения специалистами старых производств.

Нехватка представителей рабочих специальностей в целом по России в 2008 году составляла 54 процента

Развитие экономики области по кластерному типу продиктовало необходимость аналогичной системы подготовки кадров. По словам Анатолия Артамонова, решением проблемы может стать создание ресурсных центров, один из которых – Центр подготовки кадров для предприятий автомобильной промышленности – уже подготовил более трех тысяч специалистов. "Что самое важное – все они работают по специальности", – уточнил губернатор. Второй центр создают для фармацевтической промышленности, соглашение о его строительстве уже заключено. И наконец, в Сухиничах будет создан центр подготовки кадров для железнодорожного хозяйства.

Еще один путь решения проблемы качества образования предложила председатель Калужской торгово-промышленной палаты Татьяна Розанова. По ее словам, области нужен целый образовательный кластер, начиная с профильных классов в общеобразовательных школах и заканчивая структурами, занимающимися переподготовкой и повышением квалификации специалистов. Но, чтобы такая работа была эффективной, необходимо создавать новые профессиональные стандарты.

– Раньше технологические линии не обновляли десятилетиями. И выучившись единожды, человек мог всю жизнь простоять у станка и считаться квалифицированным специалистом, – пояснила "РГ" председатель ТПП. А поскольку конкуренция требует быстрого обновления производства, работники должны быть специалистами широкого профиля, готовыми совершенствоваться и накапливать профессиональный опыт.

– Поэтому и нужна трансформация квалификационных требований, – уверена Татьяна Розанова.

Пока таких стандартов нет, но органы исполнительной власти могут вносить локальным актом поправки в действующий тарифно-квалификационный справочник. И этим правом надо пользоваться, чтобы грамотно выстраивать трудовые отношения между работодателем и работником.

А с этим тесно связана и проблема компетенции кадров. Пока оценочным критерием является диплом государственного образца. Но он сейчас не может быть свидетельством реальной квалификации работника, особенно в условиях снижения качества образования. Поэтому на территории области необходимо вводить сертификацию работников, для чего нужно создавать независимую региональную квалификационную комиссию, состоящую из представителей власти и бизнеса.

Заглянули в будущее

Все, что говорилось на пленарной и секционных дискуссиях, сотрдуники центров занятости, кадровых агентств и служб предприятий попытались обобщить, используя повседневный опыт. Они организовали бизнес-игру "Моделируем будущее рынка труда Калужской области", ставшую одним из самых ярких событий форума.

По словам организатора игры, управляющего партнера одного из кадровых агентств Натальи Зуевой, молодые профессионалы и опытные специалисты, используя методику форсайта ("взгляд в будущее"), сначала определили 12 основных трендов в развитии рынка труда на ближайшие годы, а затем попытались сформулировать технологические принципы решения проблем, связанных с нынешними тенденциями. В завершение они предложили систему формирования законодательной базы, которая бы регулировала использование новых технологий привлечения трудовых ресурсов.

Игроки заострили внимание на том, что на форуме звучало лишь вскользь, но может помочь людям найти свою нишу на бурно развивающемся и "голодном" рынке труда. Например, на возможности, которые дает растущая популярность фрилансерской деятельности. На фоне высвобождения людских ресурсов, вызванного бурным внедрением высоких технологий на производстве, это вполне перспективный способ занять тех, кто оказался без работы, прокомментировала Наталья Зуева. Без внимания не остались проблемы занятости инвалидов, а также растущий дисбаланс между запросами населения и реальными потребностями региона в определенного рода специалистах.

В частности, эксперты предложили разработать нормативную базу для развития агротуризма, что позволило бы безработным, жителям села, а также всем, кто тяготеет к жизни в деревне, получать поддержку в создании сельских усадеб, гостевых домиков и целых деревень для туристов. Было предложено внедрять новые технологии образования, связанные с непрерывными стажировками без отрыва от учебы в образовательных учреждениях, а также развивать наиболее эффективные формы самозанятости и удаленной работы.

В региональном министерстве труда с интересом отнеслись к результатам работы участников игры и обещали внимательно изучить их предложения, часть из которых уже можно внедрять в жизнь. Кстати, итоги игры оказались интересны не только калужским специалистам, но и гостям форума.

– Мы, чиновники, привыкли сначала готовить нормативную базу, а потом уже думаем о технологиях, – поделилась впечатлениями замдиректора департамента труда и занятости министерства здравоохранения и соцразвития Тульской области Ольга Хамешина. – А здесь в первую очередь моделировали технологию, какой-то будущий далекий бренд, под который потом будет разработана нормативная база.

МЭР прогнозирует сокращение трудоспособного населения РФ к 2030 году

К 2030 году трудоспособное население России сократится на 12 процентов. Об этом рассказала министр экономического развития Эльвира Набиуллина, передает агентство РИА Новости.

Это вызовет дефицит на рынке труда, что является серьезной проблемой и повлечет за собой необходимость государству финансировать мероприятия, смягчающие давление на этом рынке.

По словам Набиуллиной демографическая проблема ограничивает долгосрочный рост страны.

"Есть большие резервы по снижению смертности в трудоспособном возрасте", – отметила она.

Число безработных в РФ выросло до 1,2 миллиона человек

Безработица в России возросла на 1 процент и составила 1,2 миллиона человек по состоянию на 31 января 2012 года. Об этом говорится в сообщении Минздравсоцразвития.

"С 12 по 31 января 2012 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, возросла на 1 процент (или 12 576 человек) и по состоянию на 31 января 2012 года составила 1 299 724 человека", – говорится в сообщении ведомства.

Пресс-служба Минздрава отмечает, что с середины ноября 2011 года отмечается незначительный сезонный рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, который ежегодно наблюдается в осенне-зимний период.

Рост числа безработных за отчетный период отмечен в 63 регионах России, в том числе в республиках Бурятия и Тыва, Чукотском автономном округе, Курской области.

Между тем в 20 регионах произошло снижение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости. Максимальное снижение отмечено в Ямало-Ненецком автономном округе, Ярославской, Курганской и Ивановской областях.

Миру предсказали массовую безработицу

В группе риска — молодые люди в возрасте от 15 до 24 лет, предупреждает Международная организация труда. В ближайшие 10 лет в мире необходимо создать 600 миллионов новых рабочих мест. Такое предупреждение в своем докладе опубликовала Международная организация труда. По ее подсчетам, за три года кризиса число безработных в мире выросло на 27 миллионов, достигло отметки в 200 миллионов человек и будет расти дальше. Особенно сильно глобальная безработица отразится на молодых людях, то есть в возрасте от 15 до 24 лет.  Кроме того, эксперты Международной организации труда приводят такие цифры: сейчас в мире 900 миллионов человек хотя и имеют работу, но живут меньше чем на два доллара в день.

Итальянские депутаты получают рекордные зарплаты, несмотря на кризис

Итальянские парламентарии являются самыми высокооплачиваемыми в Европе. Согласно отчету, обнародованному специальной комиссией национального статистического агентства, базовый ежемесячный оклад депутата итальянского парламента составляет 11 тыс. 283 евро (14 тыс. 600 долл.) плюс надбавка в размере 3 тыс. 503 евро для покрытия транспортных и прочих расходов, передает Reuters.

Таким образом, по данным отчета, зарплата итальянских депутатов на 60% выше, чем в среднем по Евросоюзу (ЕС).

Отметим, что в нижней палате итальянского парламента заседают 630 депутатов, а в верхней палате – 315 сенаторов.

По мнению экспертов, такие данные не встретят одобрения итальянского общества, если учесть, что в декабре 2011г. правительство премьер-министра страны Марио Монти утвердило новый пакет мер по сокращению бюджетного дефицита. Антикризисная программа предусматривает сокращение бюджетного дефицита на 20 млрд евро и выделение еще 10 млрд евро на стимулирование экономического роста.

Предложенные правительством меры строгой экономии включают беспрецедентную для итальянцев пенсионную реформу, согласно которой пенсионный возраст в Италии будет повышен до 62 лет для женщин и до 66 для мужчин. Кроме того, правительство намерено отказаться от ежегодной поправки на инфляцию при расчете пенсий, а также в 2018г. поднять пенсионный возраст для женщин до 66 лет. Кроме того, среди предложенных мер – повышение налога НДС на 2%, повторное введение налога на имущество, а также сокращение расходов на громоздкий государственный аппарат Италии.

Безработных в России меньше, чем до кризиса

Уровень безработицы в России сократился и вышел на докризисный уровень, заявил премьер-министр Владимир Путин на заседании президиума правительства.

"С начала года снижение общей безработицы произошло на 1,2 миллиона человек – с 5,8 миллиона до 4,6 миллиона человек", – приводят слова премьера Ведомости.

Впрочем, несмотря на сохранявшуюся с начала года положительную динамику, в регионы для поддержки рынка труда было направлено более 16 миллиардов рублей, пишет ИА REX. "В целом, как мы видим, результаты положительные… Уже в принципе достигнут докризисный уровень, даже чуть-чуть он стал ниже", – сказал Путин.

Сократилось и число безработных, зарегистрированных в службе занятности – их стало меньше на 340 тысяч человек, добавляет Комсомольская правда. "Что особенно важно – то, что с января по сентябрь этого года количество вакансий на предприятиях увеличилось на 403 тысячи, и сегодня общее количество вакансий составляет 1 миллион 442 тысячи. Таким образом, сегодня потребность в работниках превышает количество зарегистрированных безработных", – отметил вице-премьер Александр Жуков.

С начала года уровень безработицы на Чукотке снизился на 0,7 %

Уровень безработицы на полуострове медленно, но верно снижается, сообщили корреспонденту "РГ" в Управлении Государственной службы занятости населения Чукотского АО. По состоянию на конец октября показатель регистрируемой безработицы составил 2,3 процента – это на 0,7 процента ниже уровня, зафиксированного в начале 2011 года. Всего в округе насчитывается 735 безработных.

Для повышения эффективности занятости населения, обеспечения устойчивого функционирования рынка труда правительство округа разработало целевую программу "Содействие занятости населения в ЧАО на 2012 год".

По словам разработчиков, программой предусмотрен целый комплекс мероприятий: организация общественных работ, временное трудоустройство безработных граждан и подростков в возрасте от 14 до 18 лет, проведение ярмарок вакансий, курсов по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных, оказание психологической поддержки.

На реализацию проекта будет потрачено семь миллионов рублей из окружного бюджета. Причем большая часть средств – 4,8 миллиона – пойдет на организацию общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан и несовершеннолетних детей.

Кризис и работа: ждать ли массовых увольнений

Подавляющее большинство россиян не доверяют работодателям и готовы при первой возможности переметнуться в другую компанию в поисках большей зарплаты и ускоренного карьерного роста. Остановить их могут разве что новые интересные задачи и сплоченный профессиональный коллектив или вторая волна кризиса. Таковы результаты ежегодного исследования мотивации персонала от международного рекрутингового агентства Kelly Services.

Демографические проблемы России (старение населения и сокращение числа трудоспособных жителей страны) стушевались на фоне экономических потрясений, но никуда не делись, и, едва кризис ослабил хватку, рынок труда вновь ощутил дефицит кадров. И если в конце 2008 – начале 2009 г. уровень лояльности персонала резко вырос, а само наличие работы стало безусловным благом, то сегодня две трети россиян выражают неудовлетворенность работодателями и готовы рассматривать предложения о смене места. При этом 76% респондентов хотят работать в международных компаниях, 7% хотели бы трудоустроиться в госструктурах, и лишь 17% патриотично предпочтут трудиться на благо российских предприятий.

Не удивительно, что ротация кадров растет. В 2009 г. число респондентов, приступивших к исполнению своих трудовых обязанностей менее года назад, составляло 30%, а в этом году таких насчитывается уже 51%. И, напротив, продолжается последовательное сокращение количества сотрудников, проработавших в компаниях более длительный срок: если в 2009 г. от двух до пяти лет в компаниях работали 27% опрошенных, то в 2011 г. их число сократилось до 19%.

Основным поводом для поиска новой работы по-прежнему остается желание повысить уровень дохода (25%) и возможность карьерного роста (18%). При этом регулярная индексация зарплаты на прежнем месте лояльности отнюдь не гарантирует. Исследование в очередной раз подтвердило известную истину о том, что материальные факторы сильно демотивируют, когда используются в качестве "кнута", но в качестве "пряника" работают не так долго и эффективно, как рассчитывает работодатель.

13% опрошенных признались, что отрицательно на их мотивацию повлияет сокращение бонусов у подразделения и у компании в целом, 12% огорчит отмена программ обучения, 9% – отсутствие компенсации транспортных расходов. При этом только 11% респондентов назвали регулярную индексацию зарплаты в качестве основного мотива, побуждающего их усердно исполнять служебные обязанности. Более важными оказались высокая оценка результатов труда (33%), этичное поведение коллег и руководства (31%) и интересные задачи (15%). "Как показывает практика, большинство сотрудников приходит за зарплатой и карьерой, а уходит из-за рутины и плохого руководства", – резюмирует генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.

Предчувствие новой глобальной рецессии, о которой так много говорится в последнее время, на российский кадровый рынок пока не повлияло, уверяют авторы исследования, проведенного порталом Superjob.ru. В данный момент всего 2% отечественных компаний осуществляют массовые сокращения персонала. И виной тому не ожидание кризиса, а сезонное падение спроса либо стандартные бизнес-процессы, такие как смена руководства или слияние с другими организациями. Еще 1% компаний планирует масштабные сокращения в недалеком будущем. Небольшие сокращения с целью оптимизации бизнес-процессов осуществляют 13% организаций.

"Еще с древних времен известно: небольшое кровопускание полезно для организма. А трудовой коллектив – это тоже организм", – так объясняют политику компаний их представители. Правда, еще 5% предприятий и организаций готовятся провести выборочную чистку рядов в ближайшее время. Но 76% почти никого не увольняют (это на 3% превышает показатель апреля текущего года), и даже наоборот, активно набирают новых сотрудников.

И все же нельзя сказать, что осмелевшие соискатели пребывают в полной безмятежности. Большинство россиян (45%) уже чувствует приближение экономического кризиса. По их мнению, об этом свидетельствует рост цен, снижение благосостояния, отсутствие уверенности в завтрашнем дне. Однако 33% опрошенных пока не замечают вокруг признаков спада, а 22% затруднились ответить, в том числе ссылаясь на то, что кризис, собственно, еще и не заканчивался.

Примечательно, что работодатели настроены куда более оптимистично. Из них более половины (52%) утверждают, что не испытывают на себе приближение финансового кризиса. И лишь 19% ощущают некоторый дискомфорт, при этом некоторые отмечают, что сложная ситуация в бизнесе не связана с внешней рыночной конъюнктурой.

Рекордное снижение темпов экономического роста грозит потерей рабочих мест

Согласно индексу развивающихся рынков (EMI) банка HSBC, в третьем квартале 2011 года экономический рост в развивающихся странах упал до минимума за последние 27 месяцев. Объемы производства снизились из-за вялого спроса в развитых странах. В ответ бизнес уменьшил объемы имеющихся у них невыполненных заказов, чтобы сохранить уровень деловой активности. Однако образовавшиеся в результате этого свободные производственные мощности приведут к неизбежной потере рабочих мест, в том числе и в России, делают вывод аналитики.

«Если мировая торговля в скором времени не восстановится, слабость, выявленная в последнем исследовании EMI, скорее всего, обернется потерей рабочих мест. Уже сейчас рост занятости в развивающихся странах почти остановился», — говорит главный экономист группы HSBC Стивен Кинг. В Индии уже зафиксировано первое с начала 2009 года снижение численности персонала. В Бразилии, Китае и России отмечались замедленные темпы роста занятости.

О негативной реакции рынка труда свидетельствуют и данные HeadHunter: впервые за 2,5 года количество вакансий сократилось (на 7%) — так рынок отреагировал на возможность второй волны кризиса, поясняет управляющий директор группы HeadHunter Михаил Жуков. Похожая тенденция наблюдалась три года назад: по данным Роструда, число свободных вакансий с октября 2008 по апрель 2009 года снизилось с 1,4 млн до 0,9 млн рабочих мест.

«Увеличение напряженности на рынке труда скорее возможно ожидать от сектора услуг. Одним из показателей, влияющих на уровень безработицы, является платежеспособность населения, которая снижается в последнее время», — считает директор Института социальной политики и социально-экономических программ ВШЭ Сергей Смирнов.

Российский бизнес пока «призрак безработицы» не беспокоит. «Те отрасли, которые находятся в непосредственной конкуренции с иностранными фирмами, могут получить определенную порцию негатива от замедленных темпов экономического роста. Однако снижение темпов роста не значит спад. Глобальных поводов для беспокойства нет», — считает вице-президент «Деловой России» Антон Данилов-Данильян. Главную причину проблем с рынком труда бизнес видит в старении населения. «Эта проблема концентрируется в регионах. Необходимо создавать условия для миграции квалифицированных кадров», — добавляет председатель комиссии по здравоохранению организации «ОПОРА России» Александр Грот.

Вместе с тем Минздравсоцразвития уверяет, что официальная безработица в России стабильно снижается с начала весны 2011 года. По последнему прогнозу ведомства, к концу года число безработных не превысит 1,8 млн человек. Эксперты не удивлены подобными данными. «Объективной статистики по безработице не существует, несмотря на все измерения, остается огромный пласт скрытой безработицы», — уверен г-н Грот.

По мнению председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, в случае кризиса можно будет вновь вернуться к региональным программам снижения напряженности на рынке труда. «Если возникнет что-то похожее на кризис 2008 года, то у нас уже наработан опыт. Мы знаем, что делать в таких ситуациях, как не допустить роста безработицы», — согласен замглавы Федеральной службы по труду и занятости Андрей Селиванов.